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一家專注人力資源調(diào)查的機構(gòu)分享了2014年合肥的薪酬數(shù)據(jù)：行業(yè)中，金融“最多金”。另外，藍領(lǐng)工資不遜于白領(lǐng)，其中，技工薪酬更高，而且緊缺。合肥金融行業(yè)“最多金”。
在參與調(diào)查的企業(yè)中，金融行業(yè)的收入最可觀。無論是最高級別還是最低級別，均排在第一位，分別為年收入528309元和30207元。接下來依次為房地產(chǎn)450887元和28197元；互聯(lián)網(wǎng)421124元和28166元。醫(yī)藥/化工354695元和27442元。IT制造308754元和25583元。
而合肥城市整體薪酬(按中位值計算)最高級別的薪資為302558元，最低的為23871元。低于周邊的上海、蘇州、杭州、南京、武漢，高于南昌。
此次薪酬數(shù)據(jù)中，最引人注目的是藍領(lǐng)工人的薪酬水平。其中，合肥普工的低、中、高三檔薪資分別為1500元、1800元、2550元每月。而技工則達到2800元、3450元、4200元每月。今年，合肥專科畢業(yè)生的起薪為2500元、本科為2650元、碩士3300元每月。這一數(shù)字顯示，藍領(lǐng)的工資已經(jīng)可以與白領(lǐng)相媲美，其中技工的薪資甚至高于大學(xué)生。
在全國各地，藍領(lǐng)技工薪資也都較高。人力資源專家表示，這意味著用工的劉易斯拐點已經(jīng)到來，技工人才嚴重缺失。2014年，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過12%，而畢業(yè)生薪酬漲幅放緩，藍領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng)將成趨勢。再加上90后進入職場，企業(yè)的管理難度將更大，企業(yè)建立人才評估體系將成為必然趨勢。
