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央企工資總額管理辦法等配套政策有望年內(nèi)落地
國企工資改革將在明年全面實施。《經(jīng)濟參考報》記者6月11日獲悉，近日人力資源和社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會。人力資源社會保障部副部長邱小平要求，各地區(qū)、各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊制定配套政策，推進改革順利進行，確保明年全面實施。強化督促指導(dǎo)，注意研究解決實施中遇到的新情況、新問題。
國務(wù)院國資委副主任徐福順此前表示，根據(jù)相關(guān)要求，國資委將在2018年適時出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署，認真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責任落實等方面存在的問題，盡快完善相關(guān)辦法，編制申報年度工資總額預(yù)算方案，確保改革工作順利實施落地。
在此基礎(chǔ)上，國資委今年將進一步加強對企業(yè)內(nèi)部三項制度改革的監(jiān)督指導(dǎo)，其中包括，各中央企業(yè)要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”，建立健全以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調(diào)整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。
2018年5月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，以此為契機，新一輪國企薪酬改革啟動。
邱小平指出，改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制。
中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計有關(guān)部門將會出臺股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負責人著眼于長期效益，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。
